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辞职当日回家路上被车撞死是不是工伤？
你所说的这种情况是可以认定工伤的。
一、《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，在离职回家途中，遭遇交通事故身亡要被认定为工伤，需要符合以下条件：一是上下班途中；二是遭遇交通事故；三是本人负非主要责任。
- 二、关于是否为“上下班途中”的问题。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定，“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间”。从该条我们可以看出，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。因此，离职当天回家途中属于正常的“上下班途中”。
三、关于是否为“非主要责任交通事故”的问题。第一种情况：如果是乘坐公共汽车、他人车辆，那么乘客对交通事故的发生往往是没有责任的。因此，符合认定工伤条件；第二情况：自己开车。这种情况需要依据《交通事故认定书》来确定，如果本人付主要责任、全部责任，那么是不能认定为工伤；除此之外的，次要责任、同等责任、无责任、事故责任查不清楚都是可以认定工伤的。
感谢邀请我回答这个问题。辞职当日回家路上被车撞死是不是工伤？既然已经辞职就不能算工伤。但是，要看是否办理工作移交手续以及工资关系手续。如果辞职后与单位不发生任何实质性关系，那么，单位原则上是不会承担任何实质性责任的。话分两头，既然巳撞死，开车驾驶人应该负责赔偿。但是，该车应该有保险，故应由保险公司理赔。如果肇事车并没有买保险，那么应由肇事车驾驶人全责赔偿。具体责任划分警方和保险公司应同时到现场，处置有关事故理赔具体事项。
国家规定职工上班工作，完成工作任务后下班回家，为了公司的工作，来回的路上出事故，只要不是本人的责任，都算工伤，辞职报告虽然提前写了，也审批了，但是，他的工作过程还没有完成，只有他安全下班回到家，这个工作任务才算圆满结束。他下午四点钟出的事故，应该在工作时间内，这完全算工伤。如果他是业余时间去办理辞职报告，而且审批了，来回的路上出事故，不算工伤，因为他不是为了公司挣钱任务，不是上班时间，完全是为了自己。
谢谢邀请。算工伤。
多数用工单位会以为合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤。实在不然。 职工在离任日的上放工途中仍旧实用《工伤保险条例》规定。依据相干规定，职工在高低班途中，受到非自己重要义务的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。职工在合同终止或解除日，个别情形下只有在公道的时间、合理的门路回家途中，碰到合乎划定的损害，就能够认定工伤。 ”
合同终止或解除日职工回家途中发生交通事故并被认定工伤后，劳动合同终止或解除不生效，职工仍旧是单位职员，单位依然要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等用度，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，假如该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补贴金。
待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等候遇后，合同终止或解除再从新生效；如果受伤重大，合同终止或解除被中断可能连续很长时光。但如果是退休职工在退休后当日回家途中产生事变的话，劳动合同解除的效率则不会中止。
应当算伤，依据《劳动法》《合同法》公司法》《工伤保险条例》之相关规定，辞职当日倘若未解除劳动合同应视同在职员工，享有相应劳动保障，职工在工作中或上下班途中遭遇意外伤害均应属于工伤范畴。应"
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